Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

0 25 ставки

Из статьи вы узнаете: Определение неполного рабочего времени По соглашению между работником и собственником уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. Более того, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: Это право распространяется на отца ребенка, других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление сотрудника на 0,25 ставки на основное место работы

Хочу отказать ся от совместителя. Заявление я должна подать за сколько дней? Здравствуйте, Елена! Расторжение бессрочного трудового договора по совместительству производится в том же порядке, что и расторжение трудового договора по основной должности.

Соответственно предупредить работодателя о своем намерении Вы должны в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ст 80 ТК РФ.

Добрый день! В общем случае-да. Это относится к 1 Списку. Работаю на 1,25 ставки музыкального руководителя доу. Имеет ли право руководитель установить разрывной рабочий день без моего согласия. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. ТК РФ Статья Работаю преподавателем в ВУЗе, нас вынудили подписать заявление на 0,25 ставки.

В следующем году хочу вернуть полную ставку, как то сделать. На Какой пункт Трудового кодекса могу сылаться. Проявите инициативу об изменении условий своего трудового договора с 0,25 ставку на полную ставку и сошлитесь на ст.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

У меня дочь работала в компании в Москве на 0,25 ставки от оклада, получая официально ,00 руб. Налоги платили с этой зп. По факту работала целый день, а по договору только должна 2 часа в день. Сейчас с 23 января г она находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

Перед декретом ставку ей сделали 1 месяц 0,75 ставки. После рождения ребёнка у неё статус мать-одиночка она обратилась в соц защиту по месту прописки за гос пособием как малоимущая и мать-одиночка.

Предоставила все необходимые документы, но ей было отказано в пособиях путинское пособие , на словах сослались на низкий доход в справках 2 НДФЛ тыс в месяц за и года , сказали что в Москве такой зп нет, минималка должна быть 18 тыс.

Официально письменного отказа не дали. Правомерно ли это? Все что вы перечислили, пока ваши домыслы. Более того они правы в том, что есть установленная минимальная заработная плата и меньше нее действительно не могут платить и вашей дочери жаловаться надо в трудовую инспекцию на работодателя.

От работодателя получает сейчас мизерное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 3,3 тыс руб. Как можно на такие деньги поднять и вырастить ребёнка? На чужих детей государство выделяет неплохие деньги, а на своего ничего. Это разве правильно?

Если нет письменного отказа, то это не правомерно. Он обязательно должен быть на руках. Параллельно в прошлом году устроился на 0,25 ставки в частную организацию.

Сейчас увольняюсь из госки, но остаюсь работать на 0,25 в частной. Теряется ли в моем случае трудовой стаж, если я не устроюсь на полную ставку в течение месяца? Какие последствия могут быть относительно стажа? Непрерывность стажа сейчас ни для чего не имеет значения.

И для больничного и для пенсии считается только общий стаж. Скажите пожалуйста какой закон регламентирует нагрузку логопеда в доу с комбинированными группами, На данном сайте дали ответ, но закон не указали, заранее спасибо!

Вот цитата с ответа: Данное предложение содержится в "Положении об организации работы учителя-логопеда в детском саду, не имеющем в своей структуре специализированных групп" Положение утверждено на заседании Актива дефектологов г. Москвы на основании решения коллегии Московского комитета образования от 24 февраля г.

Рабочее время учителя-логопеда составляет 20 двадцать часов в неделю п. Конкретную нагрузку учителя-логопеда определяет образовательная организация в локальных актах или должностной инструкции ст. Женщина 53 года. Ранее работала на 0. Могут ли так поступить в предпенсионном возрасте?

Здравствуйте посетитель сайта, да могут. Бывший муж мало платит алименты р в месяц могу ли я подать на него в суд чтоб плотил больше, от прожиточного минимума Можно подать исковое заявление на установление алиментов в твёрдой денежной сумме.

Статья Семейного кодекса Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме 1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и или иной доход, либо если этот родитель получает заработок и или иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и или иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и или иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса и в твердой денежной сумме.

Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. Работаю учителем и воспитателем-0,75 ставки в сельской школе. Обратилась с заявлением о досрочной пенсии в ПФ.

ПФ мне отказал. ПФ подал апелляционную жалобу в областной суд, Учитель внеурочной деятельности по стандартам ФГОС на 3 часа г.

Что можно сделать в дальнейшем? Можете обратиться с кассационной жалобой на решение апелляционной инстанции. Являюсь внешним совместителем и матерью одиночкой, срок договора с предприятием по внешнему совместительству бессрочный.

Пришло уведомление об освобождении ставки. Помимо меня сокращают 0. Называют это не сокращением, а оптимизацией. Мои вопросы: Если такое понятие "оптимизация" в ТК РФ?

Какие выплаты полагаются мне внешнему совместителю? А именно выходное пособие в размере среднемес заработка? Законно ли составлено данное уведомление? Непонятно то ли увольнение, то ли освобождение ставки? Должны ли были мне предлагать другие вакантные ставки? Уведомление о том, что " на основании приказа от При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст.

В соответствии со ст. Исключением являются гарантии и компенсации, предоставляемые по основному месту работы лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Что касается среднего заработка на период трудоустройства, то данные выплаты не производятся, так как работник трудоустроен по основному месту работы. Суть выплаты выходных пособий за второй и третий месяц нетрудоустройства при сокращении работника заключается в том, чтобы поддержать материально гражданина, который лишен возможности трудиться не по своей воле государство в этот период тоже не выплачивает пособие по безработице.

Поэтому, выходное пособие в день увольнения получают абсолютно все граждане в том числе и совместители. Проходит второй месяц нетрудоустройства и по окончании этого периода в дни выдачи зарплаты получают средний заработок только те граждане, которые представили доказательства, что они нигде не работают по трудовому договору.

Причем, согласно статье ТК совместители тоже заключают трудовой договор при поступлении на работу. Таким образом, если бывший сотрудник нашел работу, в том числе по совместительству, то за ним не сохраняется средний заработок за второй месяц нетрудоустройства.

N статья 2 , совместители считаются занятыми лицами, имеющими доход. Вам согласно ст ТК РФ должны предлагать другие имеющиеся вакансии. ТК РФ не располагает таким понятием как оптимизация.

В Трудовом кодексе РФ есть такое понятие как сокращению численности или штата работников. В Вашем случае принуждают написать по собственному. Здесь налицо нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Если вносится изменение в организационно-штатную структуру, то Вас должны уведомить об этом за 2 месяца. После этого запросить письменное согласие на изменения.

Если Вы отказываетесь, то трудовые отношения расторгаются по сокращению штата, но никак не по собственному желанию. В последний день работы Вам должны выдать заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если и произвести иные выплаты ч. Также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч.

Вход на сайт

Трудовой договор на полставки образец — советы юристов Трудовым Законодательством предусмотрена возможность работать неполный рабочий день. Это может быть как для определенных категорий населения, которые по каким-то причинам не могут трудиться полностью весь день, так и для любых других сотрудников, которые просто согласовывают с руководством такой график. При этом трудовой договор на полставки либо даже на 0,25 ставки необходимо должным образом оформить, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений с контролирующими органами. Меньше чем 0,25 ставки по нормам законодательства нельзя предусматривать в трудовом соглашении. Основная особенность заключается в том, что оформление трудового договора на полставки не всегда допускается.

Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений? Сообщаю Вам следующее: Если работник согласен на перевод на 0,25 ставки, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору абз.

О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от Трудовой кодекс РФ предусматривает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней, а продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда ст. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время ст. При решении вопроса о предоставлении указанным работникам компенсаций и допотпусков работодатели вправе руководствоваться положениями нормативных актов, принятых до вступления ТК РФ в силу, в части, не противоречащей Кодексу информационное письмо Минтруда России от

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Хочу отказать ся от совместителя. Заявление я должна подать за сколько дней? Здравствуйте, Елена! Расторжение бессрочного трудового договора по совместительству производится в том же порядке, что и расторжение трудового договора по основной должности. Соответственно предупредить работодателя о своем намерении Вы должны в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ст 80 ТК РФ. Добрый день! В общем случае-да.

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

По желанию сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные разделы и пункты, обусловленные спецификой выполняемой работы. Срочный Срочный трудовой договор согласно ст. Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки? Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ст.

Петрова Петра Петровича на работу При этом наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы перечисленные в ст.

Главная — Трудовой договор — Трудовой договор на неполное рабочее время Задать вопрос юристу Трудовой договор на неполное рабочее время Трудовой договор представляет собой документ, где устанавливаются трудовые отношения между нанимателем и человеком, нанимающимся на работу. Каким может быть неполный рабочий день? К ним относятся: При условии неполного дня работник никак не ограничен в своих правах.

0 25 ставки

Контакти Работа на условиях неполного рабочего времени в году Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т.

При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника. Аналогичным будет подход и при приеме на 0,25 ставки. Такие выводы следуют из ст. Определять режим работы работника все равно придется. Оплату труда работника и в трудовом договоре и приказе надо отразить так: Это следует из ст.

Банк экспертных заключений

Кадровые вопросы При приеме на работу на 0,25 ставки прежде всего необходимо определить, принимается ли работник по основному месту работы или по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 32 ТК. В настоящей статье рассмотрим особенности приема на 0,25 ставки лиц по основному месту работы. Следовательно, наниматель может оформить работника на работу на 0,25 ставки при приеме на работу либо впоследствии, при этом инициатива перехода на неполное рабочее время может исходить как от нанимателя, так и от работника. Справочно Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенной продолжительности рабочего времени, которую наниматель обязан установить для некоторых категорий работников в соответствии с требованиями ст. Следует учитывать, что наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в ч. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работы у нанимателя.

ИП принимает работника на работу продавцом 0,25 ставки. В ТД прописываю:режим труда и отдыха с до , выходные понедельник, четверг.

Вам нужно установить работнику неполное рабочее время по гибкому графику Цитата: Статья Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением перевести сотрудников на 0,25 ставки без их согласия? Кадры и оплата труда. Трудовой договор Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением перевести сотрудников на 0,25 ставки без их согласия?

Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров. Субтитры Здравствуйте, уважаемые посетители нашего сайта! Наше интервью мы решили посвятить такой наболевшей теме, к сожалению которая не отступает, это употребление таких понятий, как ставка, полставки, четверть ставки и так далее.

.

.

.

.

Комментариев: 13
  1. biobefi

    Пс. Из практики проверок соседей, я так поняла что инспекцию по труду уже не устраивает что все трудоустроены, и они пошли копать и придираться ко всем мелочам .покажите график работы, а почему вы работаете на минимальную з/п и тд

  2. Любовь

    Заключив договор с банком,тем самым физ лицо создал ценную бумагу,и банк с помощью этой бумаги берет облигационный займ на льготных условиях,а вам вместо вашего договора(векселя отдает денежные купюры,т.е. произошла между физ лицом и банком,мена,выходит,что физ лицо ничего не обязано банку.Хреновый вы юрист,либо засланец,провокатор.

  3. Пров

    Расскажите про уголовное наказание за фальсификацию результатов выборов, особенно интересует, как добиться возбуждения уголовного дела в отношении членов избирательной комиссии ?

  4. Мариетта

    Слава расии галасуй за путина

  5. therbopyt

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=gL2qaN9pgzQ&t=249s data-sessionlink itct=CAwQtnUiEwi_kKe15eDfAhUDr1UKHSW7DRE >4:09

  6. Лазарь

    Да плевать им на пенсионный фонд и на бюджет страны, они думают о схемах, в которых есть их личный интерес.

  7. Роза

    Гнать всю нелегетивную в прававом поле коммерческую структуру РФ!

  8. Капитон

    Закон для народа? Всё во благо народа? Да неужели?

  9. Вероника

    Смысл платить налоги государству если не будет пенсий и медицина у нас в общем почти платная?

  10. Клавдия

    2.Заповніть анкету, відповівши на всі питання.

  11. Агриппина

    Вы ничего не знаете про банкротство. Конкурсное управление? Спасибо за юмор)

  12. presrosemb

    Выключил после слов о телеграмме. Есть системы шифрования логически невозможные к взлому. Но конечно этот умник лично видел . Бляя.

  13. contjabo78

    Много полезного узнал🙏Спасибо

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.