Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Считаеться ли опазданием на работу не работающий транспорт

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я бы хотела изменить график рабочего времени с 8: Правомерно ли это? Время, в течение которого работник обязуется выполнять присутствовать в месте работы и выполнять свою трудовую функцию, является существенным условием труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я бы хотела изменить график рабочего времени с 8: Правомерно ли это?

Время, в течение которого работник обязуется выполнять присутствовать в месте работы и выполнять свою трудовую функцию, является существенным условием труда.

В трудовом договоре должен быть прописан график работы. Поменять рабочий график можно как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника, если обе стороны не возражают против представленных изменений.

Однако вносить соответствующие коррективы допустимо лишь при наличии объективных причин у стороны, которая их инициирует. Для работника это могут быть: Семейные обстоятельства наличие тяжело больных близких родственников, детей-инвалидов и т. Наличие особенного статуса в обществе мать-одиночка, многодетные и т.

Состояние здоровья инвалидность, иные заболевания, не позволяющие исполнять трудовые обязанности в течении целого рабочего дня и пр.

Любые основания, указанные работником в заявлении об изменении рабочего времени, должны иметь официальное документальное подтверждение медицинские справки, свидетельства о рождении детей, о наличии инвалидности, выписки из Единого Реестра ЗАГСа и др. Если работник имеет достаточные основания для изменения режима рабочего периода и представил доказательство объективности данных причин, например, документы, то работодатель не может ему отказать.

Об этом прямо говориться в ст. Нарушение данного правила может стать основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Увольняют с работы по личной неприязни начальника, но так как они не могут уволить нету такой статьи, хотят уволить за прогулы, так как стоит электронная система пропусков, там присутствуют мои опоздания на 5 минут на 10 в течение месяца.

Стои ли попытаться отстоять права или нет? Конечно стоит. Опоздание на работу прогулом не является. В случае увольнения суд без проблем Вас восстановит.

Здравствуйте, Антон! ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: В случае конфликта, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вы можете обратиться в суд. Чтобы точно ответить на ваши вопросы, нужно знать применялись в отношении вас дисциплинарные взыскания, насколько опоздания могли нанести вред работе и т. Здравствуйте, уважаемый Антон! Статья Сначала с Вас потребуют письменное объяснение и т.

В-третьих, если у Вас накопятся или 5 мелких дисциплинарных наказаний в виде замечания или выговора статья ТК РФ , то потом уже при новом опоздании на работу Вас могут уже уволить по инициативе Администрации на основании п. Федерального закона от Об этом на моей странице в разделе "Мои Публикации" Вы можете ознакомиться с моей юридической статьей, "как избежать увольнения за прогул" и оставить там свой отзыв или вопросы.

Также почитайте там же мою статью, что делать, если работодатель предлагает упорно уволиться работнику по собственному желанию. Удачи Вам. Является ли опоздание на работу правонарушением?

Добрый день! Любой приход на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является опозданием. ТК РФ устанавливает виды и порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Мой рабочий день начинается с 9. Прихожу на работу во время, без опозданий. Директор просит приходить за 30 минут до начала рабочего дня. Говорит, что в правилах внутреннего распорядка это прописано. Но ведь это переработка, которая не оплачивается. Заставил написать объяснительную.

Можно ли получить дисциплинарное наказание если я не пришла за 30 минут до начала своего рабочего дня? Мало данных. Работа - должна начинаться на рабочем месте, неизвестно, сколько до него идти и как готовиться к рабочему процессу.

Но написание в Правилах такого положения, в изложенной Вами редакции - явно незаконно. Вопрос следующий: На собеседовании прозвучал такой момент, что даже одна минута опоздания, например, в 9.

Это не к тому, что опаздывать хорошо, но одна минута и штраф навевают на мысли о том, что таким образом банк просто пытается уменьшить сумму зарплаты, а не борется с дисциплиной.

Многие отговаривают связываться с данной организацией, так как это уже негативный триггер. Хотелось бы услышать мнение юристов по данному вопросу. Заранее благодарна за ответ. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено в качестве дисциплинарного наказания наложения штрафа, в том числе и за нарушения дисциплины.

То есть, правила банка не соответствуют закону. Работать или нет, решать Вам, но в случае работы и наложения штрафов их можно будет оспорить. Я работаю в полиции, звание у меня старший лейтенант. Вот сегодня мне сказали, что мне на совещании зачитали строгий выговор, без всяких причин, ранее никаких взысканий тоже не было как я знаю.

Никаких нарушений никаких опозданий с моей стороны не было, ранее слышал, что меня на внеочередных аттестацию хотят. Что в таких случаях делать? Не совсем понятно Вам передали, что на совещании зачитали о Вашем взыскании?

Приказ о взыскании должны объявлять под подпись, и там должно быть указано, за что его наложили Если Вы вообще не в курсе, а слышите это от от коллег, может они вас разыгрывают За указанное нарушение трудовой дисциплины Павловой был объявлен строгий выговор и наложен штраф в сумме 2 тысяч рублей в связи с нанесением материального ущерба фирме.

Не согласившись с наказанием, Павлова обратилась в суд с исковым заявлением о снятии взыскания и освобождении от штрафа, объяснив свое опоздание на работу транспортными задержками.

Обосновано ли решение? Уважаемый Петя! Решать задачи надо самому! Стотож находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Смену не сдал. Через два дня он же с опозданием на 30 минут заступил на дежурство. Сторож проработав на смене 15 минут вызывает скорую помощь, его увозят с поднятым давлением.

Но в гор. Он уходит доиой а не на работу. На следующий день он предоставил справку с гор. Директор принимает решение обьявить два выговора. Первый за пьянку, второй за опоздание на работу и отсутствие на рабочем месте после посешения гор.

Админисрация предложила ему написать заявление уволиться по собственному желанию. Но он обьяснительные не писал. С увольнением НЕ согласен. Директор принимает решение его допустить опять к работе сторожем. Коллектив сотрудников против такого решения администрации Подскажите, ЧТО в таком случае нам делать и как дальше работать с алкоголиком?

Уважаемый Анатолий, за производственную дисциплину отвечает руководитель, у него есть все основания уволить сотрудника алкоголика, только необходимо зафиксировать факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения.

Зафиксировать факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования, этого уже достаточно для увольнения. Коллектив без директора повлиять на ситуацию самостоятельно не может. Товарищеский суд, Совет трудового коллектива, местком давно отменили. В ГБУ с Вводиться новое штатное расписание в связи с реорганизацией существующей Аварийно-восстановительная служба состоящая из трех отделов где я занимаю должность Ведущего специалиста ПТО в Ремонтно-строительную службу при этом Отделы меняют названия и добавляется отдел обеспечения, общее число ИТР по четырём отделам в новой Службе меняется: Вчера Отсутствие подходящей должности объяснили тем что: Службы, на место одного из 3 начальников рест.

Службы переводят, трудоустроившегося пол года назад, инженера Службы благоустройства, а вытесненного начальника отдела рестр.

Службы переводят с понижением на Ведущего специалиста образовывающейся Службы ему тоже только вчера это сказали, пока он думает, но склонен согласиться т.

При всем этом до г. С марта г. Да считаю что это дескриминация, т. В Вашем вопросе не указано, было ли письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности.

Если сотрудник не вышел на работу

В первые дни после праздников работодатели сталкиваются с вечной проблемой — прогулами. Кто-то из сотрудников просто не успевает к началу рабочего дня, кто-то появляется лишь к обеду, а некоторые вообще отсутствуют в течение нескольких дней. К какой ответственности можно привлечь подчиненных за такие проступки?

Что считается опозданием по трудовому кодексу? Опоздание на работу по трудовому кодексу: Бывают случаи, когда в силу определенных обстоятельств работник не успевает явиться вовремя.

По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит.

На сколько можно опоздать на работу? Что считается опозданием по Трудовому кодексу

Первый приходящий на ум синоним — прийти не вовремя. Обычно оно фиксируется в ПВТР или трудовом договоре. Многие опаздывают из-за дорожных пробок. И это как бы действительно мешает явиться вовремя по независящим от человека обстоятельствам. Но вместе с тем работник может выезжать в офис гораздо раньше или пользоваться подземным видом транспорта там, где он есть , избегая тем самым нарушений трудовой дисциплины. Опоздание на работу на 15 минут по кодексу работник систематически опаздывает и не предоставляет никаких документов, свидетельствующих об уважительности причин; ранее на работника уже было наложено дисциплинарное взыскание и которое не было погашено к моменту фиксации систематического опоздания. Для этого работодателю необходимо составить соответствующий акт и подписать его в присутствии 3-х свидетелей. Как правило, в качестве свидетелей привлекается непосредственный начальник провинившегося например, руководитель структурного подразделения или отдела , представитель отдела кадров и коллега работника.

Опоздание на работу

Так и есть, однако это не означает, что можно опаздывать безнаказанно. Для контроля за нарушителями подобного рода в каждой организации должны быть утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, строго регламентирующие режим рабочего дня. Данный правовой акт и ст. В трудовом контракте также закрепляются временные рамки рабочего дня и отведённого времени на отдых ст.

На сколько можно опоздать на работу? Что считается опозданием по Трудовому кодексу 1 Октября Обо всем В современном ритме жизни многие граждане приходят на работу не вовремя.

В такой ситуации остается надеяться на лояльность начальства, однако зачастую руководство воспринимает даже незначительное опоздание в качестве признаков неорганизованности и халатности. Предлагаю вам разобрать в том, что говорит Трудовой кодекс: Миф о 15 минутах Опоздание — это отсутствие на рабочем месте в рабочее время.

Что считается опозданием по трудовому кодексу?

.

.

Опоздание на работу на 15 минут по кодексу

.

В подобной ситуации многие работающие граждане задаются Что считается опозданием по Трудовому кодексу Такое опоздание может быть связано с задержкой общественного транспорта или пробкой на дороге. . Поэтому не стоит злить начальство и приходить на работу не.

.

Чем грозит опоздание на работу?

.

Какие обстоятельства могут быть оправданием при опоздании на работу?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструкция как не опоздать на работу
Комментариев: 9
  1. Доминика

    Вы все видели кафе у трассы, так вот, цикл их жизни 8 лет (средний), из них только 6 лет прибыльных.

  2. laftegere

    За 5 лет корыто евробляха развалится и смысл ее уже растамаживать, а 5 лет покататься будет интересно.

  3. Фотий

    Если осудили по статье 134 ук рф,дали 1,6 общего.можно ли как то освободить человека?

  4. ntenurimte65

    Тарас а год назад Вы не догадывались, что все лазейки временные и про штрафы один раз.

  5. weschblacic76

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=jWFYuDhvVQE&t=54s data-sessionlink itct=CDIQtnUiEwipmrz34eDfAhVFs1UKHQncBrc >0:54

  6. sundnalreiprop

    Тарас))да да да)снимай и показывай и на эту тему)😉👌👏✊👋

  7. Савватий

    Тарас ответьте пожалуйста на этот вопрос даже если он не наберёт много лайков, хотя-бы в комментарий. Вот допустим я покупаю в магазине хлеб то сколько в круговую он облагается налогом? Я плачу при покупке хлеба налог, Магазин платит налог, тот кто спёк хлеб платит налог когда покупает муку, яйца и т.д. Также кто вырастил эту пшеницу из которой делается хлеб так-же заплатил налоги при Покупки семян и обработки земли. Это не считаю что при этом всём задействованны коммунальные услуги с которых мы так-же платим налог. Так сколько в конечном итоге налогом облагается при выходе уже купленный продукт? (Хлеб это просто как пример, это касается всего что продаётся)

  8. Мстислава

    Да нахуй она нужна за копейки 2 года толчки драить ? Ха Военный билет сразу получать надо , а не херней 1.8 года страдать

  9. Любовь

    Полиция новая метод отъема денег у граждан старый ,проверенный, ,наш так сказать добрый коммунистический )))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.