Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сдельно премиальной системе оплаты труда формула

В качестве преимуществ сдельно-премиальной системы выплат можно выделить: У сотрудников и организации есть общая цель — выпустить как можно больше продукции. У работника появляется больше мотивации, так как ответственность за его заработок полностью лежит на нем. Заранее известно и изложено на бумаге, по каким параметрам будет оплачиваться труд рабочего. Заработная плата не ограничивается окладом, в зависимости от количества выполненных работ начальство может выплатить сотруднику премию. Работник улучшает свои профессиональные навыки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сдельно-премиальная оплата труда

У работников на сдельно-премиальной системе оплаты труда нередко ярко выражено стремление профессионального развития, ведь от их мастерства напрямую зависит размер зарплаты.

Положение о сдельной оплате труда бланк На управленческой работе сдельно-премиальная система оплаты труда не оправдана, потому что у офисных сотрудников есть стандартные обязанности, объем их практически не меняется, и переработки, как правило, никто не ждет.

Отдельные достижения премируются в повышенном размере, и это устраивает как работодателя, так и работников. Данная форма оплаты труда, как и прежде, часто применяется в сфере производства продукции как наиболее эффективное средство мотивации работников. В сфере обслуживания и в административно-хозяйственном секторе такой вид оплаты не применим.

Это разделение устоялось уже давно, оно оправдано и удобно для обеих сторон трудовых отношений. Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется, если: Существуют сферы, в которых сдельно-премиальная система оплаты труда неприменима.

И речь идет не только об офисных служащих. Крайне пагубно скажется такая стимуляция на творческих работниках, когда особенно важно качество изготавливаемой продукции и количеством его заменить невозможно. Нередко бывает, что на определенной должности человек вынужден выполнять различные функции, все они сильно отличаются друг от друга, и результат работы в целом количественно измерить не получится.

Для таких сотрудников необходимо применять иной подход к расчету заработной платы. Но у сдельно-премиальной системы оплаты труда есть и свои подводные камни, о которых работодателю следует знать.

В погоне за повышением оплаты работники могут пренебрегать соблюдением правил техники безопасности, качеством продукции, а также расходовать сырье свыше установленных лимитов. Виды сдельно-премиальной системы оплаты труда В зависимости от способа поощрения можно выделить несколько видов сдельно-премиальной системы оплаты труда: Рассчитывается их стоимость с учетом премиальных выплат.

Сдельно-премиальная система оплаты труда возможна при соблюдении нижеследующих условий: Правила премирования по сдельно-премиальной системе оплаты труда устанавливаются в локальном нормативном документе. Основные моменты, которые должны быть отражены: Сдельно-премиальная система оплаты труда: Вот почему важно учитывать при начислении заработной платы две составляющие: Весь процесс исчисления премии по сдельно-премиальной системе оплаты труда можно разделить на два этапа.

Оценка и расчет вознаграждения за сдельную часть работы. Алгоритм исчисления таков: Эта величина умножается на количество фактически изготовленной продукции. Цена труда определяется исходя из тарифной ставки, которая напрямую зависит от квалификации работника и количества времени, требующегося для изготовления единицы продукции.

Чтобы определить стоимость единицы изделия, ставка дневной оплаты труда работника в рублях делится на дневной норматив выпуска изделий. Если у сотрудника несколько вариантов выпускаемой продукции, то месячный заработок будет исчисляться из суммы стоимостных значений по каждому виду изделий.

Руководитель предприятия всегда заинтересован в том, чтобы поднять качество продукции на более высокий уровень. С этой целью ведется поиск механизмов стимулирования работников. По мере роста профессионализма работника, повышения качества изготавливаемой им продукции работодатель повышает ему разряд, и, соответственно, повышается оплата труда.

Трудовой кодекс защищает права и интересы работников, поэтому в части 3 статьи предусмотрена норма, запрещающая поручать сотруднику работу, которая оплачивается ниже, чем положено по его квалификации.

Если такая ситуация все-таки возникает, то работодатель обязан выплатить разницу в оплате труда между разрядами. Расчет премиальной части Премиальная часть рассчитывается на основании внутренних норм предприятия, зафиксированных в локальном нормативном акте регламенте, положении, приказе.

Данная часть зарплаты может быть выражена не только в абсолютных, но и в относительных величинах. В большинстве случаев руководители предпочитают использовать коэффициенты, которые повышают общую сумму зарплаты работника за количественное превышение установленной по плану продукции. Пример В течение одного месяца работник выпустил 47, хотя по плану должен был изготовить только 43 единицы продукции.

Цена за единицу изделия составляет руб. Рассмотрим формулу, применяемую для сдельно-премиальной системы отплаты труда ЗПсп: Пример Рабочему производства Баранцеву Е. Перед работником была поставлена задача на месяц: Определяем размер премии за сдачу продукции в пределах плана: Премия за превышение плана: Общая премиальная доплата составит: Зарплата за декабрь года составит: При перевыполнении объема, предусмотренного по нормативу, работник получает премию.

Более сложным является тот расчет, в котором необходимо выделять сдельную часть заработной платы. Пример Для швеи Безносовой А. Безносова работала в октябре 21 день.

За это время она изготовила изделий, условная стоимость которых по рублей за единицу. Произведем расчет: Вычисляем сдельную часть: По сдельной части определим норму изготовления: Установим процент перевыполнения плана у Безносовой А.

Зарплата за октябрь года составит: Какими документами устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда Для определения системы оплаты труда в организации следует принять ряд локальных нормативных актов.

Это могут быть положение о премировании и положение об оплате труда по сдельно-премиальной системе; нормы оплаты сдельной части и премии могут содержаться в едином документе. Все эти внутренние документы необходимы для того, чтобы зафиксировать те правила и принципы, по которым производится исчисление заработной платы на предприятии.

Положения внутренних актов ни в коем случае не должны противоречить действующим нормам права, установленным в государстве. Также если на предприятии есть коллективный договор, нормы локальных актов не должны противоречить его положениям.

Все нормы, которые касаются оплаты труда, настолько значимы, что их нельзя прописать только в локальном нормативном акте и тем ограничиться. Правила, по которым начисляется заработная плата сотрудника, должны быть отражены также и в трудовом договоре с ним.

Об этом свидетельствует статья 57 Трудового кодекса. Работник должен четко понимать, как формируется его заработная плата, что представляет собой сдельно-премиальная система оплаты труда и какие именно факторы влияют на уменьшение либо увеличение зарплаты сотрудника: Особенности составления договора с работником при сдельно-премиальной системе оплаты труда Трудовой договор — это документ, которым оформляется сотрудничество работодателя с работником.

Этот документ необходимо заключать с каждым принимаемым работником. Он должен быть подписан с двух сторон и составлен в двух экземплярах. Это базовое соглашение в отношениях работодателя и подчиненного, которое включает в себя их обоюдные права и обязанности, а также все существенные детали взаимоотношений.

В частности, условие о заработной плате должно быть прописано четко и ясно. Это существенное условие трудового договора, которое должно быть прописано конкретно, без отсылок к другим локальным актам организации.

Без установления конкретной заработной платы трудовой договор не считается действительным. Если человек принимается на условиях сдельно-премиальной системы оплаты труда, это должно быть указано в договоре.

Кроме того, прописывается стоимость каждой единицы производимой им продукции либо определенного объема работы. В договоре также должны быть пункты, посвященные критериям начисления премиальной части зарплаты о них было сказано выше: Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать зарплату не реже, чем два раза в месяц ст.

Если руководитель организации решил ввести сдельно-премиальную систему оплаты труда в году взамен повременной системы оплаты либо другой системы, применявшейся ранее , то и изменения придется отражать не только в локальных НПА. Трудовые договоры также придется подвергать изменениям.

То есть каждый сотрудник, которого коснутся данные перемены, должен подписать дополнительное соглашение к собственному трудовому договору. Он должен четко понимать изменения в способе начисления его заработной платы, но у него всегда остается право отказаться от новой системы.

Работодатель не вправе менять форму оплаты труда в одностороннем порядке. Руководитель обязан заранее извещать работников о предстоящих изменениях, в том числе в оплате труда, связанных с изменением технологических или организационных условий труда.

Если сотрудник не согласен работать на новых условиях, ему предлагается альтернативная работа. Если работник не соглашается и на такую работу, стороны вынуждены оформить увольнение по п. Нередко премии выплачиваются за какие-то достижения в профессии. Как, например, может перевыполнить план охранник?

Или электрик? Таким категориям сотрудников надбавки к зарплате назначаются в зависимости от уровня доступа или разряда. За более высокий разряд выплачивается более высокая премия. В тех случаях, когда работодатель вынужден переводить работника на менее квалифицированную работу, по закону он обязан выплатить разницу в оплате за работу по квалификации сотрудника и за эту работу.

К примеру, если электрик 6 разряда вынужден выполнять работу по 5 или 4 разрядам, то он получает межразрядную разницу. Таким образом, мы видим, что зарплата работника состоит из нескольких частей, каждая из которых начисляется по своим правилам.

И каждая из таких частей имеет разный режим налогообложения, то есть некоторые части не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Поэтому важно рассчитывать каждую часть зарплаты отдельно, а затем суммировать полученный результат. Вложенные файлы.

Сдельная оплата труда: варианты на примерах

Формы и системы оплаты труда http: О сущности основных форм оплаты труда, целесообразности их применения и о системах оплаты труда, на которые они подразделяются, поговорим подробно в этом разделе спецвыпуска. Существующие формы и системы оплаты труда Начнем с основ:

Форма оплаты труда по ТК РФ и ее варианты Действующим трудовым законодательством предусмотрены 2 основные формы оплаты труда ст. Первую форму также называют сдельной, а вторую — повременной, или оплатой по окладу. Обе формы представляют собой одну из обязательных составных частей зарплаты — плату за саму работу.

При сдельной системе труд работника оплачивается в зависимости от количества произведенной продукции, оказанных услуг, или объема выполненных работ. Применять сдельную оплату допустимо, когда возможен точный подсчет результатов труда работника. В нашей статье мы рассмотрим некоторые особенности сдельной оплаты труда. Какой бывает сдельная зарплата Сдельная оплата позволяет работодателю повысить производительность труда работников, особенно актуальна она на производстве — фабриках, заводах, и т.

Сдельно-премиальная система оплаты труда - это…

У работников на сдельно-премиальной системе оплаты труда нередко ярко выражено стремление профессионального развития, ведь от их мастерства напрямую зависит размер зарплаты. Положение о сдельной оплате труда бланк На управленческой работе сдельно-премиальная система оплаты труда не оправдана, потому что у офисных сотрудников есть стандартные обязанности, объем их практически не меняется, и переработки, как правило, никто не ждет. Отдельные достижения премируются в повышенном размере, и это устраивает как работодателя, так и работников. Данная форма оплаты труда, как и прежде, часто применяется в сфере производства продукции как наиболее эффективное средство мотивации работников. В сфере обслуживания и в административно-хозяйственном секторе такой вид оплаты не применим. Это разделение устоялось уже давно, оно оправдано и удобно для обеих сторон трудовых отношений. Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется, если: Существуют сферы, в которых сдельно-премиальная система оплаты труда неприменима. И речь идет не только об офисных служащих. Крайне пагубно скажется такая стимуляция на творческих работниках, когда особенно важно качество изготавливаемой продукции и количеством его заменить невозможно.

Сдельная заработная плата

Тема 6. Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени.

Сдельные расценки могут дифференцироваться увеличиваться или уменьшаться в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции. Сдельная расценка составляет:

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Определение сдельно премиальной системы в полной мере отражает особенности вычисления заработной платы в случае ее применения. Если перевести его на язык формул, то получится следующее выражение: При этом порядок расчета премии может быть различным и зависеть от того, сколько критериев для ее начисления применяется, является ли она индивидуальной или коллективной, установлена ли она в твердой сумме в рублях или в процентах от суммы сдельного заработка.

Когда применяются сдельные формы оплаты труда? При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Эта система оплаты создает личную материальную заинтересованность, но слабо стимулирует в достижении высоких общих показателей в работе, в повышении качества и экономии ресурсов. При прямой сдельной оплате труда заработок работника определяется по формуле: При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Пример расчета Расчёт расценок при использовании сдельно-премиальной системы Сдельно-премиальная система подразумевает наличие премии в заработной плате, которая дополнительно начисляется работнику в особых производственных случаях, обусловленных перевыполнением норм выработки продукции, достижением конкретных результатов, касающихся качества конечного продукта, рационального использования сырья и материалов, а также отсутствием бракованных изделий. Применяемый вид эффективен в ситуациях, когда достижение нормативного качества продукции требует тщательного выполнения всех операций технологического регламента. При расчёте размера вознаграждения учитываются показатели качественных и количественных результатов деятельности работника. Поэтому работодателю, который использует на предприятии систему стимулирования премирования , необходимо: Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих начислений:

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего При сдельно-премиальной оплате труда заработок работника определяется так: оплате труда фактический заработок работника определяется по формуле.

Месячный оклад рабочего А. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Зарплату Иванова за октябрь бухгалтер рассчитал так:

Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать с достаточной точностью определить нормы времени и выработки. Хорошо поставленное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции — важнейшие условия применения сдельной оплаты труда. Основным документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих бригады, звена, рабочего является сдельный наряд.

.

.

.

.

.

Комментариев: 8
  1. celcumbwe

    Здравствуйте, как я понимаю, то можно ещё 180 дней ездить без растоможки?

  2. Арефий

    Мрази, самые настоящие! Скидка должна быть как минимум 80%

  3. Исидор

    Если соседи шумели до 8:00, значит днем будут спать. И тут закон позволяет вам взять в руки перфоратор.

  4. Ювеналий

    Просто много кондонов которых крышует власть и на них нет управы .вас просто везде посылают наПуй потому что нет с кого спросить .все в доле от верха до застройщика .

  5. techkcompnica

    Пускай начинают с себя снимать хватит народ раздевать он итак голий бедний себя начните икончайте собой нетрогайте народ

  6. specemloili

    Вопрос, закон вступил в силу с дня его опубликования или с дня, когда кабмин разработает порядок оплаты всех платежей за растаможку. Закон даёт кабмину 2 месяца на разработку методики оплат

  7. Артемий

    90 потому что власть-ПИДАРЫ! НА КОЛ всех, потом жить будем пробовать)

  8. Пульхерия

    А Вы использовали образец документа, скаченный из Интернета? Или нет, тогда почему?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.