Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Статья кодекса по которой могут лиить премии за прошедший год

Новое и актуальное в бухгалтерском учете и налогообложении в году 28 июля - 02 августа г. Абросимова Ю. Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплачиваем годовую премию за доблестный труд

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Законно ли это? Определение минимальной зарплаты приведено в ст.

Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. Однако в МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах.

Не входит, то есть по своей сути премия является доплатой, но скорее всего трудовым договором предусмотрено, что премирование осуществляется на усмотрение работодателя, по своей сути премирование это право работодателя, но не обязанность. Для начала стоит изучить трудовой договор, соответственно исходить из условий трудового договора и локальных актов работодателя к примеру коллективного трудового договора, положения о премировании и т.

У меня ребенок инвалид и я беру дни по уходу за ребенком и предупредил мастера в словесной форме о использование одной рабочей смены 20 апреля этого года, но не оформил его документально ю,мне начальник поставил прогул и лишил премии за апрель на 50 пооцентов, я написал обьяснительную что не успел оформить, вопрос законно ли лишение премии.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Смотрите положение о порядке и условиях выплаты указанной премии. Руководство требует явиться на парад победы, в случае не явки грозит лишением премии. Законно ли это.? Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Через полгода случайно узнал, что был лишён премии. Меня ни кто не уведомлял, я ни где не ставил свою подпись. Это лишение сильно повлияло на выслугу лет и на вознаграждение по случаю юбилея предприятия.

И можно ли вернуть потерянные деньги? Алексей, нужно узнать на предприятии в связи с чем вас лишили премии. Премирование как правило регулируется внутренними регламентами предприятия. Если вами не были выполнены условия для получения премии, то действия работодателя могут быть правомерны.

Если в течении года вы были привлечены к дисциплинарной ответственности, то работодатель также имеет право не выплачивать вам поощрения.

Если вы все таки не согласны с произведенными выплатами и действиями работодателя, то вы можете обратится с жалобой в инспекцию по труду. Если премию выплачивают, то знакомят с приказом под роспись. Если не выплачивают, по вашей фамилии в приказе не будет и нет необходимости вас знакомить с приказом.

Вашего ведома на непредоставление вам премии не требуется. Работодатель самостоятельно решает этот вопрос. Почитайте внимательнее Положение о премировании, с которым вас обязаны были ознакомить под роспись в момент трудоустройства.

Работаю администратором в магазине по графику 2 х 2, 12 часов нас работает 3-е. Бухгалтерии табелируется 31 рабочий день. При отсутствии одного из администратора, по бизнес процессу компании мы обязаны работать по графику 3 х 1 по 12 часов, но при этом платят за переработку копейки, отказаться нельзя ибо грозятся сделать выговор с лишением премии.

Насколько данное действие законно и могут ли быть составлены документы в которых я подписывался о добровольной сдаче в рабство?

Сверхурочная работа возможна в вашем случае только с вашего согласия, пункт 3 части 2 статьи 99 ТК РФ. При отказе никакого выговора быть не может, это будет незаконным. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выговор это дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, также ваш вопрос регулируется вашим трудовым договором.

Оторвали талон по технике безопасности и охране труда за нарушение должностной инструкции что влечёт за собой лишение премии 25 процентов. Поэтому смотрите, какие условия в Вашей организации по выплате указанной части зарплаты. В ГБУ с Вводиться новое штатное расписание в связи с реорганизацией существующей Аварийно-восстановительная служба состоящая из трех отделов где я занимаю должность Ведущего специалиста ПТО в Ремонтно-строительную службу при этом Отделы меняют названия и добавляется отдел обеспечения, общее число ИТР по четырём отделам в новой Службе меняется: Вчера Отсутствие подходящей должности объяснили тем что: Службы, на место одного из 3 начальников рест.

Службы переводят, трудоустроившегося пол года назад, инженера Службы благоустройства, а вытесненного начальника отдела рестр. Службы переводят с понижением на Ведущего специалиста образовывающейся Службы ему тоже только вчера это сказали, пока он думает, но склонен согласиться т.

При всем этом до г. С марта г. Да считаю что это дескриминация, т. В Вашем вопросе не указано, было ли письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику не менее чем за 2 месяца до увольнения ст.

Ранее истечения этого срока предупреждения уволить можно только по согласию работника. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом, работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в этой местности. В соответствии со ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: При увольнении по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст.

По всем требованиям о невыплате работнику, причитающихся ему сумм можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. В том числе в случае невыплаты, причитающихся сумм при увольнении ст. Меня лишили премии, не ознакомив меня с приказом, на меня нет ничего для лишения премии.

Сейчас на меня задним числом хотят написать служебку и вщять с меня объяснительную, законно ли жто? Задним числом ничего не законно. Я работаю в городской больнице в процедурном кабинете процедурная медсестра. Недавно в нашей больнице наши руководители провели проверку, в ходе которой у меня выявили нарушения: Тетрадь в обложке лежала в холодильнике забыла , и кровь другой мед.

За эти нарушения ко мне применили дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишение всех премий. Скажите законно ли это? Если вы ненадлежащим образом исполнили свои должностные обязанности смотрите трудовой договор и должностную инструкцию - да, это вполне приемлемая мера.

Если нет - оспаривайте в суде привлечение к дисциплинарной ответственности. Работаю на кондитерской фабрике, так получилось, что в смену, моей работой было отбирать от плохого арахиса хороший, в конце смены было необходимо взвесить количество хорошего арахиса.

Поставив мешок на весы я отошла с весов, и мешок упал и рассыпалась часть арахиса, и теперь по сан нормам арахис оказавшийся на полу необходимо выбрасить. Начальница цеха узнав об этом заявляет, что лишением премии я не обойдусь и придется возмещать убыток нанесенный предприятию, а это порядком 20 рублей.

Мой вопрос законно ли это или нет. И если не законно на какие статьи ссылаться. Это прямой действительный ущерб, который работодатель вправе взыскать с работника. ТК РФ Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Лишен премии за неявку на рабочее собрание в междусменный перерыв. Т,е отработал смену в день с 8-до 20, Перед ночной сменой с в должно было состояться рабочее собрание, Я на него не явился. С другой стороны согласно статьи КЗОТ РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, Междусменный перерыв так-же относиться к времени отдыха, Да в ПВТР написано что я должен посещать рабочие собрания, и есть специальное положение где написано что рабочие собрания проводятся в нерабочее время, согласно графиков которые утверждаются каждый месяц, Отсюда вопрос законно-ли требование работодателя о проведении рабочих собраний в нерабочее время.

Поскольку участие в собраниях в нерабочее время на безвозмездной основе никак не может относиться к трудовым отношениям, то у Вас не возникает обязанность участвовать в подобном мероприятии, а у работодателя отсутствует право налагать на Вас дисциплинарные взыскания и лишать премии.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. А вас лишили премии по приказу? На основании ст. Далее, в соответствии со ст. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ст. Время междусменного перерыва относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника и в определенных законом случаях.

За отказ от такой работы привлечение к дисциплинарной ответственности, влекущее в свою очередь к лишению премии незаконно. Если в ПВТР указано правило, по которому рабочие собрания могут проводиться в не рабочее время, то оно просто не может применяться в силу закона.

Согласно статье 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Отказался от устного распоряжения начальника цеха идти на занятия по гражданской обороне, т. Тем более были люди на участке, свободные от работы. Законны ли его действия. Если нет, то как мне поступить в случае наказания.

Лишение премии

Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий Автор: Как работодателю сформулировать условия локальных актов, чтобы выплата премии была его правом, а не обязанностью. В трудовом договоре с Д.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам , добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину? Лишение премии работника по ТК РФ Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад. Согласно ст.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Законно ли это? Определение минимальной зарплаты приведено в ст. Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. Однако в МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах. Не входит, то есть по своей сути премия является доплатой, но скорее всего трудовым договором предусмотрено, что премирование осуществляется на усмотрение работодателя, по своей сути премирование это право работодателя, но не обязанность. Для начала стоит изучить трудовой договор, соответственно исходить из условий трудового договора и локальных актов работодателя к примеру коллективного трудового договора, положения о премировании и т. У меня ребенок инвалид и я беру дни по уходу за ребенком и предупредил мастера в словесной форме о использование одной рабочей смены 20 апреля этого года, но не оформил его документально ю,мне начальник поставил прогул и лишил премии за апрель на 50 пооцентов, я написал обьяснительную что не успел оформить, вопрос законно ли лишение премии. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий

Как правило, в первом разделе Положения указывают цели премирования. Ими могут быть: Периодичность премирования в большинстве случаев устанавливается на уровне месяца или квартала. Периодичность можно привязать даже к отдельному структурному подразделению или работнику. Периодичность предоставления премий можно поставить в зависимость от показателей квартальной отчетности, при этом понятно, что и премирование будет осуществляться ежеквартально.

Многие компании после подведения финансовых итогов работы за год принимают решение о выплате работникам премии за производственные результаты. Мы расскажем, как такая выплата отражается для целей налогообложения, а также о том, на какие моменты бухгалтеру стоит обратить особое внимание.

В нижней части документа обязательно проставляется дата составления. В дальнейшем сам документ должен быть обязательно зарегистрирован соответствующим образом в журнале документооборота. Это строго обязательно.

Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы

.

.

Законно ли лишение премии

.

О том, как урегулировать вопросы предоставления премий, читайте далее генеральном и отраслевых (региональных) соглашениях (ст. Ими могут быть: повышение производительности труда; улучшение качества вопросам премирования работников по результатам работы за год.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За что и как могут наказать на работе: «Открытый разговор»
Комментариев: 8
  1. abolselwea

    ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

  2. Кирилл

    Все по субсидиях алкоголикам и наркоманам

  3. Алла

    Вот это слуги народа ! Слов нет, вы сначала поднимите уровень жизни в стране до европейского, и не самим себе, он у вас и так как у арабских шейхов, для народа, а потом и о налогах на старые тачки можно будет поговорить, простой роботяга в нашей стране никогда не купит новую машину, если даже не будет кушать и одеваться его вся семья. На востоке люди гибнут, вот это проблема №1, а им по барабану, они думают как еще выжать и без того нищее население страны, ну ничего, я не выбрасываю изношенные шины на свалку, пускай лежат, так, на всякий случай, и думаю что многие поступают так же!

  4. osrialy

    Тарас Валерьевич спасибо .все четко.ясно.

  5. Будимир

    Ща автобус святош подъедет которые будут кричать: не надо нарушать ПДД?

  6. Оксана

    Сексизм от слова sex (англ пол, дискриминация по признаку пола (в биологическом плане). А есть еще другое слово слово gender (означает пол в социальном плане, а не в биологическом), там свое определение есть по дискриминации.

  7. Лев

    И снова бизнес ну как ведь без своего бизнеса в видео Я то думал тут про разводы говорит а тут свою контору рекламирует

  8. tabdelans

    А как же составление протокола задержания? Ведь зачастую никто его не составляет. А протокол досмотра и понятые? Почему это не звучало в рассказе?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.