Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение с работы многодетных

По личной инициативе Правовое регулирование Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей. Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников. И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства. Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Меня зовут Оксана подскажите как быть, на нашем предприятии идет массовое сокращение так как предприятие не ликвидное убыточное большую часть сокращают, а меня как мать троих детей оставляют на 0.

Так ли это? Обратитесь в инспекцию труда. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. Федерального закона от При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Я мать троих детей.

В г я ушла в декретный отпуск. Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, произошла реорганизация предприятия путем присоединения.

Затем у меня родился еще ребенок и я получила статус многодетной матери. Сейчас подходит время выхода на работу, но должность моя сокращена. Могут ли меня сократить? Имеют ли они на это право? День добрый, пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность- ст.

Удачи Вам и успехов! Здравствуйте, Алексей! Вашу должность не имеют права сократить, так как согласно статьи ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Если я многодетная, малоимущая мать могут ли меня сократить или перевести на менее оплачиваемую должность без моего согласия? Но для этого необходимы веские причины.

Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если: Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст.

Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте.

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.

Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии. Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Я многодетная мать. Имею 2 ю группу инвалидности. Дети возраст Работаю совместителем. Могут ли меня сократить если я являюсь единственным кормильцем в семье и мою должность совместителя не сокращают в штатном расписании. Если Вашу должность не сокращают, то Вам переживать нечего, тем более, что у Вас три несовершеннолетних ребенка - иждивенца.

Если Вы единственный кормилец, то не могут сократить. ТК РФ, Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Татьяна, начнем с того, что сокращают всегда человека вместе с должностью. Само по себе увольнение по сокращению без удаления должности из штатного расписания - основание для признания увольнения незаконным. Вместе с тем, ч.

У Вас один ребенок не относится к малолетним. Работодатель хочет отправить пол предприятия на четырёхдневную рабочую неделю, по каким кретериям выбраны люди не понятно. Что будет если я откажусь подписывать уведомление? Смогут ли они меня уволить и по какой статье?

Я являюсь многодетной матерью, могу я на это упираться так как они ухудшают мое финансовое состояние? И могут ли они сократить многодетную мать?

Доброго времени суток. Сократить они имеют права Если вы попадаете под сокращение. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи вам. Добрый день! В соответствии со ст. При этом, он обязан предлагать другую имеющуюся у него работу. Если Вы отказываетесь от предложенной работы и работать в новых условиях, работодатель имеет право расторгнуть договор по истечении 2 х мес с даты вручения Вам уведомления по п.

Анна, тут речь идёт не о сокращении, это, видимо, уведомление в порядке ст. У работодателя, очевидно, нет возможности содержать весь персонал полноценно и он предпринимает шаги, чтобы с одной стороны, сохранить коллектив, но с другой стороны, чтобы выжить.

Такое уведомление выдаётся за 2 месяца, в случае Вашего отказа его подписать работодатель составит акт и будет считаться, что Вы всё равно уведомлены. Могут также направить почтой, например. Если Вы откажетесь работать в новых условиях, то Вас уволят через 2 месяца, совершенно законно.

Я бы на Вашем месте с пониманием отнесся к таким шагам работодателя. Не исключено что через некоторое время ситуация изменится, кстати. Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком многодетная мать , пока находилась в отпуске, должность мою сократили, рабочее место не сохранили.

Вручить уведомление о сокращении мне могут после Сейчас На данный момент идет поиск соискателей на эту должность, приходят люди на собеседование. Обязан ли по закону работодатель в первую очередь предложить мне эту вакансию, и какие мои действия, какой датой написать мне заявление о переводе?

Какие мои права нарушил работодатель? Действия работодателя незаконны, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по данному факту.

Удачи Вам в Ваших делах. Спустя дней я вышла снова в ежегодный отпуск и потом обратно по уходу за ребенком до 1. В данный момент моему ребенку 8 мес и я продолжаю осуществлять уход. Уведомление такого характера: Указом президента РФ от В соответствии с ч.

Могут ли они просто молча сократить. Как поступить в этой ситуации? Если имеют право сократить, то какие выплаты я могу получить с работы при зарплате 9 т р?

Когда встать на биржу труда? Старшему ребенку 9 лет, среднему 1 г 10 мес, младшему 8 мес. Может ли мой муж оформить пособие по уходу за ребенком до 1. Пожалуйста помогите мне. Заранее спасибо.

По уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие, при этом нужно находится в отпуске и возможно работать неполный рабочий день. Матери, которые имеют право на пособие по беременности и родам, после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Выходное пособие вам положено при сокращении, в течении 11 дней нужно вставать на биржу труда. И ваш муж может взять отпуск по уходу за ребёнком.

Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать?

Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы? Согласно ТК РФ, а конкретно статьи , не могут сократить многодетную мать в следующих случаях: Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью. Увольнение многодетной матери по собственному желанию Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить.

Отработка при увольнении многодетной матери Увольнение многодетных по собственному желанию Законодательно, сокращение многодетной матери разрешено и запрещено одновременно, поскольку само по себе наличие нескольких детей преимуществом не является. Специальных правил, которые бы ограничивали возможность увольнения работников в зависимости от количества у них детей, нет. То есть условия увольнения многодетной матери практически идентичны условиям увольнения женщины, которая воспитывает 1 ребенка.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Меня зовут Оксана подскажите как быть, на нашем предприятии идет массовое сокращение так как предприятие не ликвидное убыточное большую часть сокращают, а меня как мать троих детей оставляют на 0. Так ли это? Обратитесь в инспекцию труда.

Увольнять многодетного отца по инициативе работодателя запретят

Оглашенное в четверг постановление говорит о том, что его дело подлежит пересмотру. Кроме того, КС разъяснил, что сокращать многодетных отцов, на попечении которых находятся дети в возрасте до трех лет и неработающая жена, отныне нельзя. По сути, многодетные отцы, воспитывающие малолетних детей, оказались почти приравнены по статусу к матерям. После кризиса года руководство компании занялось оптимизацией бизнеса, смещая акцент с бумажной продукции на смс-викторины. Следствием перемен стало массовое сокращение штатов. Как утверждает заявитель, в компании был уволен каждый третий. Летом года под сокращение попал и Алексей Остаев. На тот момент у него уже было трое детей:

Многодетная семья увольнение с работы

Увольнение многодетной матери по собственному желанию Многодетны матери входят в особую категорию граждан, которые находятся под защитой государства. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве и сокращении штата сотрудников. Увольнение многодетной матери по собственному желанию должно осуществляться в соответствии с установленными действующим законодательством правилами. Кто считается многодетной матерью На законодательном уровне установлено, что многодетной матерью признаются женщины, на воспитании которых находится 3 и более ребенка, не достигших совершеннолетия. При этом, дети могут быть рождены самой женщиной или усыновлены, что будет подтверждено соответствующим документом.

На данный момент действующая редакция ТК предусматривает запрет на увольнение многодетных матерей и матерей-одиночек.

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы: В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин так же как и женщин-матерей данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности. Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:

Могут ли уволить многодетную маму

Парламентская хроника Увольнять многодетного отца по инициативе работодателя запретят На минувшей неделе правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, который запретит работодателям увольнять по их инициативе многодетных отцов. В многодетных семьях, как правило, работает отец, который обычно и является единственным кормильцем мать сидит с детьми и может заниматься разве что надомной работой. Но трудовое законодательство до сих пор не предусматривает для таких отцов дополнительных гарантий при расторжении контракта работодателем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Госдума запретила увольнять многодетных отцов

Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы.

Многодетные родители на работе: права, льготы, отпуск, увольнение

Многодетных отцов нельзя будет увольнять Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида. Могут ли уволить многодетного отца с работы? Теперь сохранить свое рабочее место могут и многодетные отцы. Увольнение многодетного отца с работы Существует ряд случаев, при которых многодетного отца не могут уволить с работы согласно статье ТК РФ: Служащий предприятия является единственным кормильцем в семье, супруга не состоит в официальных трудовых отношениях или находится в декретном отпуске.

Расторжение трудового договора с многодетной матерью по собственной инициативе. Отработка и увольнение без отработки. В противоположном случае невыход на работу будет квалифицироваться, как .

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя Сокращение и увольнение многодетных отцов Таким образом, большая часть работодателей просто банально не может отказывать им в работе, также работодатель просто не может уволить такого сотрудника по собственным соображениям, хоть и есть некоторые исключения в данном вопросе. На сегодняшний день есть две статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые непосредственно защищают многодетных матерей. Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье?

Из поправок в ТК о запрете увольнения многодетных родителей исчезли все упоминания об отцах

Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение.

Могут ли многодетную мать сократить

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями: Можно ли уволить по сокращению многодетную мать?

Исключением являлось только ликвидация работодателя.

Нюансы увольнения по инициативе работника. Как позиционирует законодатель — трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная. Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается. Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда.

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Определить, является ли семья или конкретный родитель многодетными можно, изучив законодательные акты своего региона проживания. Ограничения на увольнение многодетных Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения. Они имеют право на льготы от государства. Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют. Исключение сделано только для многодетных родителей, которые материально обеспечивают семью без участия второго супруга.

.

Комментариев: 5
  1. Василий

    Дык подписал же

  2. skinicac

    Управы, штурмом брать грозили,

  3. zingbarjuro

    Правильно сделали, зато ДТП не будет!

  4. dripanvi

    Старый анекдот в силе . Народу говорят : Народ , вы знаете что власть вас имеет ? ? Народ кивает . Так вот , расслабьтесь и получите удовольствие !

  5. lordverroorou

    Сейчас играется москальская многоходовочка, чтоб взволновать народ и вызвать протесты против правительства а по существу против Порошенко.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.